Inicia el nuevo modelo laboral en México

Este modelo, que permite a México cumplir con el T-MEC, se basa principalmente en la conciliación y por ahora solo será implementado en ocho estados.

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Inicia el nuevo modelo laboral en México
Foto:Andrea Piacquadio/Pexels.

El gobierno mexicano dio el banderazo de salida a la primera etapa del “histórico” nuevo modelo laboral, que le permitirá cumplir con el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Este nuevo modelo se basa principalmente en la conciliación para solucionar los conflictos laborales entre patrones y trabajadores en México, y plantea la resolución de los mismos en 45 días.

Por ahora, el nuevo modelo arrancará solamente en ocho estados: Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco, Zacatecas e Hidalgo.

El presidente, Andrés Manuel López Obrador, prometió que no quedará en “letra muerta”.

“Poco a poco vamos a cubrir todo el país. Se va a aplicar la reforma en todo México y vamos a dejar las bases para una relación nueva en esta materia de justicia laboral. Es todo un acontecimiento el que se esté llevando a la práctica esta reforma”, sostuvo en la presentación del nuevo modelo laboral.

En qué consiste

Los tres pilares del sistema son una nueva justicia laboral, fortalecer la democracia sindical y garantizar la negociación colectiva, expuso la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, en un evento en el Palacio Nacional.

“Estos cambios consolidan la visión del proyecto de nación de garantizar la democracia en todos sus ámbitos, muestra el compromiso firme asumido frente a nuestros socios comerciales, Estados Unidos y Canadá, plasmados en el T-MEC, y dan respuesta a una deuda histórica”, afirmó Alcalde.

El principal cambio consiste en reemplazar las actuales Juntas de Conciliación y Arbitraje, que dependen del poder Ejecutivo, por tribunales laborales a cargo del poder Judicial para erradicar la corrupción e ineficacia en la resolución de conflictos laborales.

Así, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y las Juntas de Conciliación locales dejarán de recibir nuevos casos y solo terminarán los que tienen pendientes.

Con ello el proceso de conciliación quedará a cargo del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y los centros de conciliación de los estados.

Además, los tribunales laborales podrán llevar a cabo juicios orañes, ágiles, expeditos y en presencia de un juez.

Las condiciones laborales en México eran uno de los principales reclamos de los sindicatos en Estados Unidos y Canadá para avalar el T-MEC, que en julio sustituyó al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).

Bajo el T-MEC, las empresas de otros países pueden interponer controversias laborales ante los paneles comerciales que podrían derivar en aranceles o restricciones al comercio.

La presentación de este día significa el primer paso de la reforma laboral aprobada por el Congreso mexicano el año pasado, pero también de un longevo reclamo de los trabajadores mexicanos, recordó la titular de la STPS.

“Hoy inicia un proceso histórico, después de años de espera y décadas de lucha, vemos implementada la primera etapa del nuevo modelo laboral, un modelo que rompe con paradigmas y vicios del pasado”, enfatizó.

La reforma también exige un voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores en la elección de sindicatos, proporcionalidad de género en las directivas sindicales, transparencia y verificación de procesos democráticos.

Asimismo, demanda que los contratos colectivos cuenten con el respaldo de al menos 30% de los trabajadores con revisiones cada dos años.

“Inicia una transformación, quizá la más importante en las últimas décadas, haciendo realidad la libertad, la democracia y el acceso a la justicia en el mundo del trabajo”, subrayó la secretaria del Trabajo.

Con información de EFE.

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